根据调查，３／４的企业认为，很多大学生在应聘时各种证书可以拿出一大堆，然而职业技能和素养却无从体现，专业知识也相对薄弱，这影响了大学生求职的含金量；而在个人基本素质方面，８９％的企业希望毕业生能提高心理健康能力；７９％的企业认为，应届毕业生一般都缺少社会协作能力与合作意识，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺；在基本职业技能方面，企业认为学生应具备的基本技能有写作能力、钻研能力、创新能力和语言表达能力等。在职业素养方面，８９％的用人单位尤其希望大学生应具备诚信的职业道德，另外还有敬业精神、实践应用能力等。
　　济南大学学生就业指导中心有关人士认为，就业看市场，通过用人单位对毕业生进行打分，可以充分让毕业生们知彼知己，克服自身一些弱点，真正赢得用人单位的好评。增加与用人单位的沟通，增强他们对毕业生的信任感，让毕业生“产销一条龙”，也是高校面临的一个重要课题。